今日吴川网了解到，越来越多的面试官会在面试结尾向求职者提问，“你还有什么要问的吗？”很多求职者表示对这个问题无所适从，被问到时脑子一片空白，也想不出有什么深度的问题，同时问薪资福利又会显得太势利等等。

面试官每一个问题背后都有他的动机，那么如何做好这个问题的回答，先让我们来了解下面试官的意图。

从企业的角度的出发，面试官想借此了解求职者是否有主动发问的能力，懂不懂得借这个机会了解企业的背景文化，以及应聘岗位在共走上可能会遇到的问题。

了解完面试官的意图之后，那么我们自然能对号入座，找到合适的问题进行提问。如果你还不知道如何漂亮发问，那么今日吴川网给你一些问题作为参考（问题不分先后），在面试的时候可以用得上。

1.“请问我本次面试有哪些需要提高的地方吗？”

这个是很聪明的问法，无论面试过程是好是坏，谁都需要在经验中成长与学习。对于面试官来说，也会诚恳给出他的意见看法。

2.“请问您觉得公司的氛围是怎样的呢？”

这个问题主要表现出你融入团队的兴趣，事先对公司的工作氛围、办事方式有大概了解，从而判断在这样的氛围中工作是否能开心及长久。

3.“如果有幸被公司录取，公司希望短时间内岗位负责人把工作重点放在哪个方面？”

这个提问可以了解到公司对这个岗位负责人有什么样的期许，有哪些需要完成的目标，同时也能体现你对这份工作的热情，还有利于你工作计划的安排，知道接下来需要努力的方向。

4.“公司是否有对个人技能提升提供什么样的机会呢？”

没有人希望在一个岗位上停滞不前，有些公司可能会提供一些培训的机会给到员工，如果你热爱学习，不妨可以进行留意。

掌握上面的技巧，这基本上就是一道送分题。当然，如果你的问题出现以下这种，让这变成一道送命题，那惠州招聘网页也是爱莫能助。

1.薪资待遇

薪资是每一个求职者都关心的问题，但是不适合在这环节提出。企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题。

2.超出应聘岗位的问题

提出这个问题会让面试官觉得你对所应聘的岗位不感兴趣，反而会顾此失彼，同时觉得你的职业方向不明确。

以上是针对面试过程中面试官提出的“你还有什么问题要问吗”提出的分析与解答，希望对大家有所帮助。

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